La plateforme de design Canva va licencier 1 271 de ses employés, soit 22 % de son effectif total, dans le cadre d’une restructuration organisationnelle visant à préparer l’entreprise à son prochain cycle de croissance. Co-fondatrice et PDG, Melanie Perkins, a annoncé ces ajustements dans un mémo adressé aux équipes le 4 novembre.

Ces changements ne se limitent pas aux départs. Perkins précise que pour certains collaborateurs, cela impliquera une modification de leur fonction ou, à l’inverse, une relocalisation vers des pôles centralisés. La raison évoquée est simple, mais lourde de conséquences : « notre croissance a ralenti pour la première fois en une décennie », a-t-elle expliqué dans son message.

L’entreprise, fondée en 2013 et utilisée par des centaines de millions de personnes, cherche à revenir à une méthode de travail plus proche de ses débuts, privilégiant des équipes plus petites et autonomes. Pour y parvenir, la structure sera simplifiée : les équipes de produit, de croissance et de plateforme seront désormais intégrées sous une seule organisation Produit, et les couches de management seront réduites. On entend beaucoup parler d’optimisation, mais concrètement, cela signifie moins de paliers hiérarchiques pour donner plus de pouvoir aux équipes.

Une réorganisation géographique est aussi prévue, avec Sydney qui deviendra le centre principal pour une bonne partie des équipes Produit et certains rôles spécialisés. Par ailleurs, l’adoption du modèle hybride va se durcir ; à partir de janvier, la majorité des employés devront se rendre au bureau deux à trois jours par semaine, selon leur implantation.

Les mesures d’accompagnement pour les départs

Les salariés qui quitteront Canva bénéficieront d’un soutien substantiel. Le package prévoit au minimum six mois de salaire, y compris les droits légaux, quel que soit leur lieu de travail. En complément, l’accès aux soins de santé est maintenu pendant douze mois dans les pays où l’entreprise le propose habituellement. Pour ceux qui ont rejoint l’entreprise récemment, l’élimination de la période d’acquisition d’un an sur leurs actions est également mise en place.

Pour une aide plus ciblée, les départs seront accompagnés de coaching individuel et de préparation aux entretiens, incluant un abonnement d’un an à LinkedIn Premium. Et pour ceux qui envisagent de se lancer, Canva lance le Fonds Canva Collective, qui offrira des subventions de 10 000 dollars aux anciens employés désireux de créer leur propre entreprise ou de monter des projets communautaires, sans que l’entreprise n’exige de participation au capital.

Si on regarde les chiffres, on constate que ce mouvement s’inscrit dans une tendance plus large de rationalisation des structures dans le secteur des outils créatifs. Pendant que certaines entreprises parlent de « révolution », Canva opte pour une clarification interne : « nous voulons revenir à passer plus de temps à construire, et moins de temps à gérer comment le travail est fait ».

Le maintien de l’équipement professionnel, comme les MacBooks fournis par l’entreprise, pour les employés partant, est un détail qui montre une volonté de préserver le lien, même au départ. La question qui demeure, c’est de quelle manière cette nouvelle structure, moins hiérarchisée et plus concentrée sur Sydney, va réellement accélérer le rythme de création attendu pour les années à venir.

Sources

• Canva to Lay Off 1,271 Employees, 22% of Workforce to Be Affected, Analytics India Magazine, 4 novembre 2026
• Canva is announcing changes and layoffs affecting 22 percent of its staff, The Verge, 3 novembre 2026